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Carreira na Engenharia

De gerente técnico a líder estratégico: prepare-se para cargos de direção na engenharia.

Você já provou sua competência.
Agora, é hora de ampliar sua influência e liderar com propósito.

Transforme-se em um líder estratégico pronto para a mesa de decisão.

Palastras sobre carreira e mercado de trabalho

Suzana Costa

Mentora de Carreiras e Engenheira Civil com mais de 25 anos de experiência na Engenharia e no mercado de Construção Civil.

Ao longo da minha trajetória, atuei desde trainee até cargos de gerência em grandes empresas e obras de alto padrão. Mas quando percebi que o desafio já não me movia, decidi me reinventar.

Foi assim que mergulhei no autoconhecimento profissional e descobri meu propósito nos bastidores da Engenharia: ajudar líderes técnicos a ampliarem sua visão e assumirem o papel estratégico que o mercado exige.

Hoje, mentoro engenheiros, gerentes e diretores que desejam sair do operacional, fortalecer sua autoridade e conquistar espaço na alta gestão — com visão estruturada e comando estratégico.

Formação: Engenheira Civil (PUC-MG), pós-graduada em Gestão de Projetos (FGV), Administração de Negócios (Mackenzie) e Neurocoaching (Fellipelli).

Desenvolvimento de Liderança

Transição de Carreira - Áreas de Aderência

Estrutura da Recolocação

Mentoria Individual

Mentoria em Grupo

Mentoria Estratégica de Carreira para Engenheiros e Líderes

Serviços

Potencialize sua trajetória profissional com direcionamento, posicionamento e ferramentas práticas para conquistar oportunidades na engenharia e áreas técnicas.

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Desenvolvimento de Lideranças para empresas

Cada consultoria é exclusiva e direcionada para as necessidades do cliente. Empresas de engenharia enfrentam desafios complexos: prazos, margens apertadas, retrabalhos, ruídos de comunicação entre níveis hierárquicos e líderes sobrecarregados com demandas operacionais.Quando a liderança não está alinhada, a produtividade cai e o custo invisível do desalinhamento cresce. O Programa de Desenvolvimento de Lideranças, conduzido … Continua

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Desenvolvimento de Lideranças

Lidere com visão estratégica e equipes autônomas Na engenharia, dominar a técnica não é mais suficiente. Muitos engenheiros são promovidos a cargos de liderança sem preparo para gerir pessoas, tomar decisões complexas e influenciar estrategicamente e acabam sobrecarregados, apagando incêndios e sentindo que entregam muito, mas avançam pouco. A liderança estratégica nasce quando o profissional … Continua

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Dono da sua carreira e da sua Marca Profissional

Currículo, LinkedIn e Entrevistas que abrem portas e constroem autoridade. Se recolocar no mercado vai muito além de atualizar o currículo. É sobre assumir o comando da sua carreira, valorizar sua marca pessoal e saber se posicionar estrategicamente, tanto dentro da empresa onde você está, quanto diante do mercado. A Estrutura de Recolocação desenvolvida por … Continua

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Transição de Carreira

Mude de direção com propósito, estratégia e segurança. Mudar de carreira pode parecer um salto no escuro especialmente para quem construiu uma trajetória sólida em áreas técnicas ou cargos de engenharia, mas a verdade é que você não está começando do zero: está apenas reposicionando toda a experiência que construiu, agora com mais consciência e … Continua

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Suzana Costa desenvolvimento de lideranças

Conectando engenheiros
com a sua verdadeira
identidade profissional

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Resultados Reais, Transformações de Verdade

Depoimentos - O que falam por aí do meu trabalho:

Participar do Oficina de LinkedIn Mão-na-Massa foi uma experiência transformadora. Foi extremamente prático e focado em resultados, o que me permitiu aplicar imediatamente as técnicas aprendidas no meu perfil do LinkedIn. A abordagem mão-na-massa realmente faz jus ao nome, pois a aula é uma oportunidade de colocar em prática o que foi ensinado, com orientações … Continua

Rogério Pacheco Teixeira

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A Suzana Costa conduziu um treinamento excepcional, combinando conhecimento profundo e uma abordagem prática que manteve todos engajados. Com empatia e dedicação, criou um ambiente acolhedor e ofereceu suporte contínuo. Recomendo Suzana Costa para qualquer treinamento de alta qualidade.

Leandro Miranda Silva

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O processo com a Suzana é muito fluido, sincero e objetivo. Ela é uma profissional de extrema competencia muito dedicada e focada nas sessões, visando extrair de cada um o seu melhor. Para mim foi uma jornada incrivel de muito aprendizado e evolução.

Marcus Barbosa

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Suzana Costa desenvolvimento de lideranças

Seu próximo passo na Liderança da Engenharia começa AQUI.

Tudo começa com uma conversa que pode mudar sua carreira.
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    Perguntas frequentes

    1. A mentoria ajuda mesmo quem está perdido na carreira?

    Sim! Um dos principais objetivos da mentoria é ajudar quem está sem direção a reencontrar propósito, identificar áreas aderentes ao perfil e construir um plano sólido para retomar o protagonismo da carreira.

    2. Como funciona o processo de mentoria?

    A mentoria é personalizada e estruturada por etapas, com foco em autoconhecimento, clareza de objetivos, plano de ação e desenvolvimento de ferramentas como currículo, LinkedIn e preparação para entrevistas. Os encontros podem ser online, com horários flexíveis.

    3. Em quanto tempo posso ver resultados?

    Os primeiros resultados aparecem já nas primeiras sessões, com mais clareza sobre seu perfil, objetivos e próximos passos. A evolução depende do seu nível de dedicação e aplicação prática dos aprendizados entre os encontros.

    4. Para quem é a mentoria de carreira?

    A mentoria é ideal para engenheiros, arquitetos, profissionais técnicos e líderes que desejam direcionar sua carreira, fazer transições, se recolocar no mercado ou desenvolver habilidades estratégicas de posicionamento.