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Carreira na Engenharia

De líder técnico ao estratégico: você esta na líderança ou na operação?

Você já provou sua competência.
Agora, é hora de ampliar sua influência e liderar com autoridade e posicionamento.

Transforme-se em um líder estratégico pronto para cargos de direção.

Suzana Costa

Engenheira Civil e Mentora de Carreiras com mais de 25 anos de experiência na Engenharia e no mercado de Construção Civil.

Ao longo da minha trajetória, atuei desde trainee até cargos de gerência em grandes empresas e obras de alto padrão. Mas quando percebi que o desafio já não me movia, decidi me reinventar.

Foi assim que mergulhei no autoconhecimento profissional e descobri meu propósito nos “Bastidores da Engenharia“: ajudar líderes técnicos a ampliarem sua visão e assumirem o papel estratégico que o mercado exige.

Hoje, trabalho no desenvolvimento de diretores, gerentes e engenheiros líderes, que desejam sair do operacional, fortalecer sua autoridade e conquistar espaço na alta gestão — com visão estruturada e comando estratégico.

Formação: Engenheira Civil (PUC-MG), pós-graduada em Gestão de Projetos (FGV), Administração de Negócios (Mackenzie) e Neurocoaching (Fellipelli).

Desenvolvimento de Liderança

Transição de Carreira - Áreas de Aderência

Estrutura da Recolocação

Programas individuais

Programas para empresas

Serviços

Potencialize sua trajetória profissional com direcionamento, posicionamento e ferramentas práticas para conquistar oportunidades na engenharia e áreas técnicas.

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Liderança Corporativa Integrada – Equipes Autônomas

Cada consultoria é exclusiva e direcionada para as necessidades do cliente. Empresas de engenharia enfrentam desafios complexos: prazos, margens apertadas, retrabalhos, ruídos de comunicação entre níveis hierárquicos e líderes sobrecarregados com demandas operacionais.Quando a liderança não está alinhada, a produtividade cai e o custo invisível do desalinhamento cresce. O Programa de Desenvolvimento de Lideranças, conduzido … Continua

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Do Operacional ao Estratégico – Efeito 7%

Lidere com visão estratégica e equipes autônomas Na engenharia, dominar a técnica não é mais suficiente. Muitos engenheiros são promovidos a cargos de liderança sem preparo para gerir pessoas, tomar decisões complexas e influenciar estrategicamente e acabam sobrecarregados, apagando incêndios e sentindo que entregam muito, mas avançam pouco. A liderança estratégica nasce quando o profissional … Continua

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Dono da sua Carreira – Marca Profissional | Posicionamento e Autoridade

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Transição de Carreira Direcionada

Mude de direção com clareza, estratégia e segurança. Mudar de carreira pode parecer um salto no escuro especialmente para quem construiu uma trajetória sólida em áreas técnicas ou cargos de engenharia, mas a verdade é que você não está começando do zero: está apenas reposicionando toda a experiência que construiu, agora com mais consciência e … Continua

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Suzana Costa desenvolvimento de lideranças

Soluções personalizadas
para Empresas e para
Líderes da Engenharia

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Resultados Reais, Transformações de Verdade

Depoimentos - O que falam por aí do meu trabalho:

Participar do Oficina de LinkedIn Mão-na-Massa foi uma experiência transformadora. Foi extremamente prático e focado em resultados, o que me permitiu aplicar imediatamente as técnicas aprendidas no meu perfil do LinkedIn. A abordagem mão-na-massa realmente faz jus ao nome, pois a aula é uma oportunidade de colocar em prática o que foi ensinado, com orientações … Continua

Rogério Pacheco Teixeira

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A Suzana Costa conduziu um treinamento excepcional, combinando conhecimento profundo e uma abordagem prática que manteve todos engajados. Com empatia e dedicação, criou um ambiente acolhedor e ofereceu suporte contínuo. Recomendo Suzana Costa para qualquer treinamento de alta qualidade.

Leandro Miranda Silva

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O processo com a Suzana é muito fluido, sincero e objetivo. Ela é uma profissional de extrema competencia muito dedicada e focada nas sessões, visando extrair de cada um o seu melhor. Para mim foi uma jornada incrivel de muito aprendizado e evolução.

Marcus Barbosa

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Tudo começa com uma conversa que pode mudar sua carreira.
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    Perguntas frequentes

    1. A mentoria ajuda mesmo quem está perdido na carreira?

    Sim! Um dos principais objetivos da mentoria é ajudar quem está sem direção a reencontrar propósito, identificar áreas aderentes ao perfil e construir um plano sólido para retomar o protagonismo da carreira.

    2. Como funciona o processo de mentoria?

    A mentoria é personalizada e estruturada por etapas, com foco em autoconhecimento e desenvolvimento profissional, clareza de objetivos e plano de ação. Os encontros podem ser online, com horários flexíveis.

    3. Em quanto tempo posso ver resultados?

    Os primeiros resultados aparecem já nas primeiras sessões, com mais clareza sobre seu perfil, objetivos e próximos passos. A evolução depende do seu nível de dedicação e aplicação prática dos aprendizados entre os encontros.

    4. Para quem é a mentoria de carreira?

    A mentoria é ideal para lideranças técnicas da engenharia que desejam desenvolver habilidades estratégicas (soft skills e power skills), direcionar sua carreira, fazer transições ou novos desafios no mercado.