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Carreira na Engenharia

TRANSFORMANDO ENGENHEIROS TÉCNICOS EM LÍDERES ESTRATÉGICOS PREPARADOS PARA CARGOS DE LIDERANÇA NA ENGENHARIA.

Você quer deixar de apagar incêndios e liderar com visão, intenção e propósito?
Você chegou até aqui com sua competência técnica, mas seu desenvolvimento precisa ir além das soluções operacionais.
Agora, é hora de dar o próximo passo.
Com base em neurociência aplicada, estratégias de carreira e posicionamento de autoridade, ajudo engenheiros a se tornarem líderes mais estratégicos, influentes e preparados para cargos de direção.
Você está pronto para se autoconhecer como profissional, assumir o controle de sua carreira e sentar à mesa de decisão?

Suzana Costa

Mentora de Carreiras e Engenheira Civil com mais de 25 anos de experiência na Engenharia e no Mercado de Construção Civil.

Sou aquela pessoa que nunca se conformou quando o desafio não estava mais me motivando e então me preparava para alçar novos vôos. Talvez você se identifique comigo.

Tenho uma carreira consolidada na Engenharia Civil iniciando como trainee lá em 2000, passando por multinacional e mercado financeiro e me destacando na Gerência de Assistência Técnica de obras de alto padrão em 2020.

Desde então, entrei de cabeça no meu autoconhecimento profissional para entender quem eu gostaria de ser no mundo do trabalho e com o que gostaria de atuar. Encontrei o que eu carinhosamente chamo de “Bastidores da Engenharia”.

E hoje ajudo diretores, gerentes e engenheiros a também se autoconhecerem como profissionais, a saírem do operacional, pararem de “apagar incêndios” e assumirem o verdadeiro papel de líderes estratégicos, prontos para ocupar cargos de alta gestão e conduzir suas equipes com autoridade, clareza e protagonismo.

Este é um espaço para quem está pronto para crescer de verdade, unindo sua bagagem técnica a um posicionamento de liderança consistente, reconhecido e respeitado pelo mercado.

Aqui, você encontra direcionamento estratégico, profundo e personalizado para transformar sua trajetória profissional.

Minhas formações: Graduada em Engenharia Civil – PUC-MG, pós-graduada em Gestão de Projetos – FGV, Administração de Negócios – Mackenzie e Neurocoaching pela Fellipelli.

Desenvolvimento de Liderança

Transição de Carreira - Áreas de Aderência

Estrutura da Recolocação

Mentoria Individual

Mentoria em Grupo

Mentoria Estratégica de Carreira para Engenheiros e Líderes

Serviços

Potencialize sua trajetória profissional com direcionamento, posicionamento e ferramentas práticas para conquistar oportunidades na engenharia e áreas técnicas.

Desenvolvimento da Liderança para Engenheiros e Líderes

Lidere com clareza, confiança e propósito Engenheiros e profissionais técnicos muitas vezes são promovidos a cargos de liderança sem preparo para lidar com pessoas, tomada de decisões estratégicas e comunicação assertiva. Por isso, o desenvolvimento de liderança é essencial para transformar bons profissionais em líderes de alta performance. Nesta mentoria, você vai aprender a: ✅ … Continua

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Estrutura da Recolocação (Currículo / Linkedin / Entrevistas)

Currículo, LinkedIn e Entrevistas que abrem portas Se recolocar no mercado exige mais do que atualizar o currículo — é preciso ter estratégia, posicionamento e preparação. A estrutura de recolocação desenvolvida por Suzana Costa é voltada para profissionais das engenharias, arquitetura e áreas técnicas que buscam novas oportunidades com mais segurança e resultados. Aqui, você … Continua

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Transição de Carreira

Mude de área com segurança, estratégia e direção Mudar de carreira pode parecer assustador — especialmente para quem já investiu anos em uma área técnica ou em cargos de engenharia. Mas é totalmente possível fazer essa transição de forma planejada, consciente e alinhada ao seu propósito profissional. Na mentoria de Transição de Carreira com Suzana … Continua

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Suzana Costa desenvolvimento de lideranças

Conectando engenheiros
com a sua verdadeira
identidade profissional

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Resultados Reais, Transformações de Verdade

Depoimentos - O que falam por aí do meu trabalho:

Participar do Oficina de LinkedIn Mão-na-Massa foi uma experiência transformadora. Foi extremamente prático e focado em resultados, o que me permitiu aplicar imediatamente as técnicas aprendidas no meu perfil do LinkedIn. A abordagem mão-na-massa realmente faz jus ao nome, pois a aula é uma oportunidade de colocar em prática o que foi ensinado, com orientações … Continua

Rogério Pacheco Teixeira

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A Suzana Costa conduziu um treinamento excepcional, combinando conhecimento profundo e uma abordagem prática que manteve todos engajados. Com empatia e dedicação, criou um ambiente acolhedor e ofereceu suporte contínuo. Recomendo Suzana Costa para qualquer treinamento de alta qualidade.

Leandro Miranda Silva

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O processo com a Suzana é muito fluido, sincero e objetivo. Ela é uma profissional de extrema competencia muito dedicada e focada nas sessões, visando extrair de cada um o seu melhor. Para mim foi uma jornada incrivel de muito aprendizado e evolução.

Marcus Barbosa

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Suzana Costa desenvolvimento de lideranças

Pronto para destravar sua carreira na engenharia?

Fale comigo e descubra como posso te ajudar a alcançar seus objetivos profissionais com clareza, estratégia e ação.

    Perguntas frequentes

    1. A mentoria ajuda mesmo quem está perdido na carreira?

    Sim! Um dos principais objetivos da mentoria é ajudar quem está sem direção a reencontrar propósito, identificar áreas aderentes ao perfil e construir um plano sólido para retomar o protagonismo da carreira.

    2. Como funciona o processo de mentoria?

    A mentoria é personalizada e estruturada por etapas, com foco em autoconhecimento, clareza de objetivos, plano de ação e desenvolvimento de ferramentas como currículo, LinkedIn e preparação para entrevistas. Os encontros podem ser online, com horários flexíveis.

    3. Em quanto tempo posso ver resultados?

    Os primeiros resultados aparecem já nas primeiras sessões, com mais clareza sobre seu perfil, objetivos e próximos passos. A evolução depende do seu nível de dedicação e aplicação prática dos aprendizados entre os encontros.

    4. Para quem é a mentoria de carreira?

    A mentoria é ideal para engenheiros, arquitetos, profissionais técnicos e líderes que desejam direcionar sua carreira, fazer transições, se recolocar no mercado ou desenvolver habilidades estratégicas de posicionamento.